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Productividad de los negocios y salarios de los trabajadores

diciembre 26, 2019

¿La Productividad de Su Empresa Afecta Su Salario?

La teoría microeconómica estándar dice que no. Las empresas no tienen el poder de establecer salarios cuando los mercados son perfectamente competitivos. Lo único que pueden hacer es contratar a los trabajadores que necesitan para cada tipo de trabajo con sus respectivos pagos de mercado. Está claro que esta visión está reñida con las percepciones de las personas. Algunas compañías pagan salarios más altos que otros.

En algunos casos, las diferencias salariales parecen compensar las condiciones de trabajo, las empresas que operan en entornos de riesgo o donde los trabajadores tienen que soportar largas jornadas laborales

Economía de La Empresa

Algunos genios de la teoría económica moderna predicen las diferencias salariales entre las diferentes empresas para los mismos trabajadores, la obra de los premios Nobel Peter Diamond. Dale Mortensen y Christopher Pissarides propone una explicación. Su punto de partida es que buscar trabajo es una actividad costosa. Los trabajadores deben consultar con sus amigos y familiares sobre las vacantes, buscar vacantes en internet, enviar curriculum vitae y participar en numerosas entrevistas.


El proceso también es costoso para las empresas, que tienes que anunciar sus vacantes, procesarlas, entrevistar a los candidatos, reunirse para calificarlos y proceder con la selección. Toma tiempo y cuesta dinero, lo9s costos implican que cuando un candidato llega a la etapa final, ambas partes deben decidir si continúan buscando alternativas o si llegan a un acuerdo, los trabajadores están dispuestos a aceptar un salario mínimo, llamado salario de reserva. Por debajo de la vista de las empresas, el valor de la correspondencia entre trabajador y salario depende de las expectativas de la remuneración, estos, a su vez, dependen de la evolución de la productividad, de cómo sus bienes y servicios son atractivos para el público y otros costos que incluyen los costos de mano de obra, dependiendo de su poder de negociación.

¿Qué Nos Dicen Las Pruebas Empíricas?

Los múltiples estudios en diversos países y las condiciones económicas han corroborado dos conclusiones. La primera es que las grandes empresas pagan mejores salarios. La segunda es que las empresas más rentables comparten algunas de estas ganancias con sus trabajadores en forma de salario más altos, estos dos hechos están claramente interconectados, ya que las grandes empresas a menudo obtienen mayores beneficios, la evidencia empírica es convincente: las compañías más grandes y más rentables pagan salarios más altos, y esto se debe no sólo a atraer a trabajadores más calificados, los trabadores con calificaciones idénticas tienen mejores salarios si trabajan para estas compañías.

Requisitos Para Trabajar En Empresas Privadas

1) Mayoría de Edad
2) título de secundaria
3) Disponibilidad 10 horas al día 5 veces por semana
4) EXPERIENCIA NECESARIA en algunos puestos.

Beneficios de Trabajar En Empresas Privadas

1)Capacidad de impactar positivamente en la comunidad
2)Beneficios contractuales
3)Oportunidades internacionales
4)vacaciones pagas

Vacantes Disponibles

1)conductos de camiones
2)jefe de mecánica
3)personal de limpieza